Trening o timskom koučingu osmišljen je kao strukturalni proces podrške timovima u postizanju postavljenih ciljeva i unapređivanju međusobne saradnje.

Razvojni trening o delegiranju osmišljen je da pomogne zaposlenima da razviju vještine efikasnog delegiranja zadataka i odgovornosti, što je ključno za unapređenje produktivnosti i timske dinamike.

Razvojni trening za upravljanje stresom fokusira se na razvoj otpornosti (rezilijentnosti) zaposlenih kako bi se efikasnije suočavali sa izazovima u radnom okruženju i izvan njega.

Razvojni trening za jačanje korporativne kulture osmišljen je da pomogne kompanijama u izgradnji i održavanju pozitivnog i inkluzivnog radnog okruženja koje odražava njihove vrijednosti i misiju.

Razvojni trening o upravljanju konfliktima dizajniran je da pomogne zaposlenima u identifikaciji, razumijevanju i uspješnom riješavanju sukoba na radnom mjestu.

Trening internog preduzetništva je razvojni trening osmišljen je da razvije inovativni potencijal zaposlenih, omogućavajući im da prepoznaju i iskoriste poslovne prilike unutar organizacije.